成都市双流区“三化”新体系为引育高层次人才提供更多“医靠”

　　近日，记者了解到，成都市双流区医保局充分挖掘部门职能，立足“三化”全力做好高层次人才保障工作，为高层次人才提供优质医疗保障服务，积极营造了良好的人才环境，推动营商环境得到进一步优化。

　　一、“管家式”专业化精准服务。成立高层次人才医保服务工作领导小组，制定印发了《双流区高层次人才医疗保障十条措施实施方案》，以“政策高地、人才洼地”集聚效应为牵引，打造我区战略性高层次人才医保新政，明确高层次人才范围、档次、分布，采取“项目+人才+资金”等形式，有针对性的开发开通高层次人才“医保服务包”3大类10项措施，持续在全区开展高层次人才提供个性化精准服务，同时加强与组织、人社、财政等相关部门的协调配合，做好工作衔接，精心组织、同向发力，精准服务、扎实推进，确保各项服务政策落地落细落实，累计服务高层次187名人次。

　　二、“全景式”立体化优待服务。依靠覆盖全区、上下贯通的窗口体系和“一对一”“面对面”服务专员队伍，打通高层次人才医保服务政策落实落地的“最后一公里”。设立“区高层次人才医保服务绿色窗口”，实行高层次人才优先转移、优先审核、优先拨付“三优”服务，开展高层次人才医保业务“容缺”受理机制，优先优待办理高层次人才及其家属的医保事项。坚持线上线下一体融合，积极开展高层次人才医保服务宣传活动，充分利用区医保局官方网站、微信公众号和各种媒体，集中宣传高层次人才医疗保障政策，营造重视人才、引才聚才的浓厚氛围，吸引更多高层次人才来中国航空经济之都创新创业。

　　三、“一站式”人性化代办服务。提供高层次人才医保便捷化服务保障，经认定的高层次人才，按层次分别纳入保障对象范围，享受相应的医疗保障和医疗保险服务，对未参加成都市(省本级)基本医疗保险的高层次人才配偶、子女，依据相关规定协办购买基本医疗保险，丰富高层次人才多层次医疗保障体系，按每人每年最高400元/年标准补助参保，为高层次人才购买“惠蓉保”等商业健康保险，根据基本医疗保险类别为42名高层次人才购买商业补充保险。提供高层次人才健康跟踪服务，建立高层次人才个人医保健康档案187份。